Zatrudnienie

Przebywasz na zwolnieniu lekarskim? Zastanawiasz się kto wypłaci Ci wynagrodzenie lub zasiłek i w jakiej wysokości?Sprawdź najważniejsze informacjePracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a w dalszej kolejności zasiłek chorobowy.Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego wynosi 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Osoby powyżej 50. roku życia pobierają „chorobowe” przez 14 dni.Wysokość świadczenia z powodu choroby […]

Umowa na zastępstwo należy do umów o pracę na czas określony. Tego rodzaju umowa jest zawierana w ściśle określonym celu i na okres, który często nie jest wyznaczony przez konkretne daty. Posiada ona cechy odróżniające ją od klasycznej umowy na czas określony i cechuje się m.in. nieco innym sposobem jej wypełniania.Umowa o pracę na czas

Twoja umowa o pracę lub zlecenie została rozwiązana lub zakończyła się? Zawiesiłeś lub zamknąłeś swoją działalność gospodarczą? Utrata tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego nie powoduje od razu utraty do bezpłatnej opieki medycznej. Jeszcze przez okres 30 dni po ustaniu zatrudnienia lub zakończeniu wykonywania działalności gospodarczej masz prawo do bezpłatnego leczenia.Natomiast osoby, które po ustaniu zatrudnienia pobierają

Pracodawcy i pracownicy nie wyobraża sobie już współpracy bez możliwości świadczenia pracy zdalnej. Jednak czy pracodawca musi wyrazić zgodę na pracę zdalną?Zgodnie art. 67(19) § 6 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, złożony przez:pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 Ustawy z dnia

Na mocy art.186(7) Kodeksu Pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.Wniosek pracownik musi złożyć co najmniej na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.Co powinien