Przejście na emeryturę to ważny moment w życiu zawodowym – zamknięcie jednego etapu i rozpoczęcie nowego. Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi, który kończy aktywność zawodową i przechodzi na emeryturę, przysługuje odprawa emerytalna.
Kto ma do niej prawo?Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
Ile wynosi odprawa?Zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy – co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie.
Uwaga: w niektórych zakładach pracy, zwłaszcza w sektorze publicznym lub na podstawie układów zbiorowych, odprawa może być wyższa (np. dwu- lub trzymiesięczna).
Kiedy się ją wypłaca?W dniu rozwiązania stosunku pracy lub najpóźniej w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia.
Czy przysługuje tylko raz?Tak – odprawa emerytalna należy się jednorazowo, nawet jeśli pracownik po pewnym czasie podejmie kolejne zatrudnienie.
