Pracodawcy i pracownicy nie wyobraża sobie już współpracy bez możliwości świadczenia pracy zdalnej. Jednak czy pracodawca musi wyrazić zgodę na pracę zdalną?
Zgodnie art. 67(19) § 6 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, złożony przez:
pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 Ustawy z dnia 4 listopada 2016 roku o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku – Prawo oświatowe;pracownicy w ciąży;pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia;pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,ale……….
istnieją okoliczności, kiedy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnie, nawet jeśli pracownik zalicza się do którejś z wyżej wymienionych grup. Są to:
rodzaj pracy,organizacja pracy.Nie każdą pracę można wykonać zdalnie. Nie każdy zakład pracy ma możliwość organizacji pracy w taki sposób, by ją zapewnić, dlatego pamiętaj – nawet jeśli jesteś w tej „uprzywilejowanej grupie” pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o pracę zdalną.
