Przebywasz na zwolnieniu lekarskim? Zastanawiasz się kto wypłaci Ci wynagrodzenie lub zasiłek i w jakiej wysokości?
Sprawdź najważniejsze informacje
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a w dalszej kolejności zasiłek chorobowy.Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego wynosi 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Osoby powyżej 50. roku życia pobierają „chorobowe” przez 14 dni.Wysokość świadczenia z powodu choroby wynosi 80 proc. wynagrodzenia.Świadczenie płatne na poziomie 100 proc. wynagrodzenia dotyczy kilku ściśle określonych przypadków m.in.: pracownic w trakcie ciąży lub pracownika, który doznał wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także pracowników, którzy są kandydatami na dawcę komórek, tkanek lub narządów i poddają się badaniom lekarskim w celu kwalifikacji do zabiegu.
Od 34. dnia niezdolności do pracy (lub 15. dnia dla osób powyżej 50. roku życia) pracownikowi przysługuje prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Świadczenie wypłacane jest przez ZUS lub pracodawcę (gdy liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego wynosi co najmniej 20 osób)Tzw. okres wyczekiwania, po którym pracownik nabywa prawo do zasiłku. W przypadku osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, prawo do zasiłku przysługuje, gdy upłynie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywają prawo do zasiłku po 90. dniach (nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego).Zwolnienie lekarskie może trwać do 182 dni (z wyjątkiem kobiet w ciąży i chorych na gruźlicę – do 270 dni).Jeżeli okres niezdolności do pracy przypada po ustaniu ubezpieczenia, zasiłek chorobowy będzie przysługiwać nie dłużej niż przez 91 dni.Jeżeli okres niezdolności do pracy się przedłuża (będzie dłuższy niż 182 dni) warto wziąć pod uwagę opcję wnioskowania o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.